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El diplomado en nómina y prestaciones sociales ofrece a sus estudiantes fortalecer aspectos relevantes y precisos en materia de derecho laboral orientando su aplicación a la liquidación de nómina y el pago de prestaciones sociales, de acuerdo a la normatividad vigente, lo cual será de gran utilidad para su desempeño laboral y profesional en las diferentes organizaciones.

El alcance de su contenido le permitirá conocer figuras como la subordinación jurídica, su importancia frente a los contratos de prestación de servicios, las formas de contratación, los modos y causales de terminación del contrato, los derechos prestaciones e indemnizatorios, su liquidación, entre otros.

Este diplomado integra en sus contenidos temáticos el desarrollo de cinco módulos de formación, que le permitirán conocer y aplicar los preceptos normativos con una metodología sencilla y pedagógica, lo cual hace que su consulta y puesta en práctica sea accesible a sus participantes.

Dirigido a profesionales en el área del derecho, gestión humana, contables y financieros; administradores, tecnólogos, técnicos; auxiliares contables, de nómina, de gestión humana; y estudiantes de carreras afines, con responsabilidades en los procesos de liquidación de nómina y prestaciones sociales.

  • Metodología

    Educación a distancia en modalidad virtual.

  • Certificado que se otorga

    Constancia de asistencia (120 horas).

  • Duración

    5 semanas.

Competencia general

Aplicar la normatividad vigente en materia de derecho laboral para su implementación en la liquidación de nómina y pago de prestaciones sociales.

Módulo 1

Conceptos y fundamentación normativa

Comprender la importancia de emplear la normatividad vigente y los conceptos contractuales como base de liquidación de nómina y prestaciones sociales.

  • Definiciones y normatividad vigente.
  • Modalidades contractuales.

Módulo 2

Pago de salarios

Identificar los conceptos salariales y no salariales, que hacen parte de la liquidación de nómina en un periodo laboral.

  • Constitutivos y no constitutivos de salario.
  • Descansos obligatorios.
  • Licencias remuneradas.

Módulo 3

Liquidación de horas extras

Verificar las diferentes jornadas de trabajo y su respectiva remuneración, de acuerdo con la normatividad vigente.

  • Jornada de trabajo
  • Liquidación.
  • Remuneración.

Módulo 4

Prestaciones sociales

Liquidar las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador, sus periodos de pago, y sanción moratoria.

  • Reconocimiento y Liquidación.
  • Periodos de pago de la prestación.

Módulo 5

Terminación del contrato de trabajo e indemnizaciones

Identificar las causas por las cuales se puede dar por terminado el contrato de trabajo y su respectiva indemnización, según la modalidad contractual.

  • Por justa causa y sin justa causa.
  • Indemnizaciones.
  • Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones.

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